TRAŽIMO SI POSAO

Trenutno se najviše traže osobe za rad na domaćim brodovima

2012-01-19T02:25:00.000-08:00

Ugostitelji, radnici u turizmu

Za posao: KUHAR-ICA NA TURISTIČKOM JEDRENJAKU

Br. izvoditelja:  1
Poslodavac/Kontakt:  OBRT ZA USLUGE IVAN, 21314 JESENICE,SVETI NIKOLA 37
Mjesto:  JESENICE
Vrsta:  Određeno vrijeme - sezona
Uvjeti:  KV; jedna godina radnog iskustva; potrebno je radnoiskustvo i samostalnost u radu; Poslodavac osigurava smještaj. Rad je naturističkom jedrenjaku koji vozi sedmodnevne ture od travnja do listopada 2012.godine.
Datum prijave:  2012-01-31
Izvor:  HZZ

Za posao: KUHAR-ICA NA TURISTIČKOM JEDRENJAKU

Br. izvoditelja:  1
Poslodavac/Kontakt:  TURISTIČKO-UGOSTITELJSKI OBRT MAJA, 21314JESENICE, POLJIČKA CESTA120
Mjesto:  JESENICE
Vrsta:  Određeno vrijeme - sezona
Uvjeti:  KV; jedna godina radnog iskustva; potrebno je radnoiskustvo i samostalnost u radu; Poslodavac osigurava smještaj. Rad je naturističkom jedrenjaku koji vozi sedmodnevne ture od travnja do listopada 2012.godine.
Datum prijave:  2012-01-31
Izvor:  HZZ

Za posao: KONOBARA (M/Ž)

Br. izvoditelja:  4
Poslodavac/Kontakt:  PRESIDENT GRUPA d.o.o., ZAGREB, Ulicagrada Chicaga 37, 021 685300
Mjesto:  SOLIN
Vrsta:  Neodređeno vrijeme
Uvjeti:  KV, SSS; znanje engleskog jezika; 3 godine radnogiskustva u posluživanju hrane; Životopise dostaviti poštom na navedenu adresuUlica Kralja P. Krešimira IV 11, Solin ili putem e-maila. Osobni dolazak nanavedenu adresu samo po pozivu. E-mail: solin@hote
Datum prijave:  2012-01-21
Izvor:  HZZ

Za posao: KONOBARA (M/Ž)

Br. izvoditelja:  1
Poslodavac/Kontakt:  ROYAL CAFFE BAR, MAKARSKA, ZAGREBAČKA 90,098 9231130, 091 5241149
Mjesto:  MAKARSKA
Vrsta:  Određeno vrijeme
Uvjeti:  KV; poslodavac osigurava smještaj. Najava na telefonposlodavca.
Datum prijave:  2012-01-31
Izvor:  HZZ

Za posao: KUHAR-ICA

Br. izvoditelja:  1
Poslodavac/Kontakt:  IMS-5 d.o.o., 21000 SPLIT, FRA BONERAZMILOVIĆA 1, 098 317013
Mjesto:  SPLIT
Vrsta:  Određeno vrijeme
Uvjeti:  KV - kuhar; dvije godine radnog iskustva; Rad je upizzeriji Velo misto. Najava na telefon poslodavca.
Datum prijave:  2012-01-31
Izvor:  HZZ

Za posao: KUHAR-ICA NA TURISTIČKOM JEDRENJAKU

Br. izvoditelja:  1
Poslodavac/Kontakt:  ISKOP PJESKA,PRIJEVOZ I TURIZAM NIKOLA,21314 JESENICE, BAJNICE, 091 5169398
Mjesto:  JESENICE
Vrsta:  Određeno vrijeme - sezona
Uvjeti:  KV – kuhar; jedna godina radnog iskustva; Poslodavcaosigurava smještaj. Najava na telefon poslodavca.
Datum prijave:  2012-01-31
Izvor:  HZZ

Za posao: POMOĆNI-A KUHAR-ICA NA TURISTIČKOM JEDRENJAKU

Br. izvoditelja:  1
Poslodavac/Kontakt:  ISKOP PJESKA,PRIJEVOZ I TURIZAM NIKOLA,21314 JESENICE, BAJNICE, 091 5169398
Mjesto:  JESENICE
Vrsta:  Određeno vrijeme
Uvjeti:  KV – kuhar; Poslodavca osigurava smještaj. Najava natelefon poslodavca.
Datum prijave:  2012-01-31
Izvor:  HZZ

Za posao: KONOBAR-ICA NA TURISTIČKOM JEDRENJAKU

Br. izvoditelja:  1
Poslodavac/Kontakt:  ISKOP PJESKA,PRIJEVOZ I TURIZAM NIKOLA,21314 JESENICE, BAJNICE, 091 5169398
Mjesto:  JESENICE
Vrsta:  Određeno vrijeme
Uvjeti:  KV; znanje engleskog jezika; Poslodavca osiguravasmještaj. Najava na telefon poslodavca.
Datum prijave:  2012-01-31
Izvor:  HZZ

Za posao: KONOBAR-ICA NA TURISTIČKOM JEDRENJAKU

Br. izvoditelja:  1
Poslodavac/Kontakt:  UGOSTITELJSKO-TURISTIČKI OBRT MIPGRUBIŠA, 21314 JESENICE, SV. NIKOLE55, 091 5435850
Mjesto:  JESENICE
Vrsta:  Određeno vrijeme - sezona
Uvjeti:  KV; znanje engleskog jezika; šest mjeseci radnogiskustva; Poslodavca osigurava smještaj. Najava na telefon poslodavca.
Datum prijave:  2012-01-31
Izvor:  HZZ

Za posao: REFERENT-ICA ZA REZERVACIJE

Br. izvoditelja:  1
Poslodavac/Kontakt:  PANORAMIC D.M.C. d.o.o., TURISTIČKAAGENCIJA, 21000 SPLIT, VETRANIĆEVA 2. Pisanu prijavu dostaviti elektroničkompoštom. E-mail: info@panoramic-croatia.com
Mjesto:  SPLIT
Vrsta:  Određeno vrijeme
Uvjeti:  SSS, VŠS ili VSS; izvrsno znanje engleskog jezika ugovoru i pismu; informatička znanja (MS office); tri godine radnog iskustva;probni rok dva mjeseca; Postoji mogućnost zapošljavanja na neodređeno vrijeme.
Datum prijave:  2012-01-30
Izvor:  HZZ

Poslovi prevođenja, online i honorarno

2011-06-21T02:49:00.000-07:00

Usluge online prevoditelja su vrlo tražene u svijetu, mnoga multinacionala poduzeća trebaju usluge prevoditelja kako bi svoje proizvode ili usluge mogli plasirati na različita svjetska tržišta. Trebaju prijevode raznih službenih dokumenata, opise proizvoda, upute za upotrebu i slično.

U današnje vrijeme nije problem pronaći posao online prevoditelja ako znate što i gdje tražiti. Tržište rada je globalno a to znači da online prevoditelji mogu prevoditi, osim sa hrvatskog i na hrvatski, i sa i na ostale svjetske jezike koje poznaju (npr. sa engleskog na njemački i sl.). Možete pripremiti životopis, svoje reference, naoružati se samopouzdanjem i slati internacionalnim poduzećima otvorene ponude za poslove prevođenja ili jednostavno možete koristiti stranice specijalizirane za takve i slične poslove. Na takvim se stranicama poslovi odrađuju kao zasebni projekti. Poslodavac objavi posao kojeg treba odraditi i okvirni budžet koji je spreman izdvojiti. Potom se prijavljuju online prevoditelji zainteresirani za rad na navedenom projektu i objavljuju svoje uvjete, za koju cijenu i u kojem vremenskom roku bi odradili posao. Poslodavac odabire, po njemu, najprikladnijeg online prevoditelja koji odrađuje online posao. Niže navodimo linkove na stranice koje nude poslove Online prevoditelja. Osim prevoditeljskih poslova na tim se stranicama mogu pronaći i ostali poslovi koji se odrađuju Online (unos podataka, pisanje članaka, dizajniranje, programiranje, marketing . . .).

1.Freelancer, ima više od 1.500,000 registriranih korinika, jedna od najpoznatijih stranica za Online poslove

2. Elance, gdje preko 100,000 poslodavaca nudi posao

3. oDesk, ima više od 90,000 korisnika – poslodavaca koji traže stručne zaposlenike iz različitih područja

4. project4hire, nešto skromnije izdanje – manje poslova ali i manje konkurencije – isplati se isprobati i odabrati opciju primanja obavijesti na mail kada se pojavi novi posao u željenoj kategoriji.

Rad po Ugovoru o djelu je rad u svoje ime i za svoj račun

2011-01-26T01:14:00.000-08:00

Ugovorom o djelu izvođač (poduzetnik, izvođač radova) obvezuje se da obavi određeni posao, kao što je izrada ili popravak neke stvari ili izvršenje kakva fizičkog- ili intelektualnog rada i sl., a naručilac se obvezuje da mu za to plati naknadu.
U našem pravnom sustavu, a i u ostalim pravnim sustavima, razlikuje se ugovor o djelu od ugovora o radu. Pri ugovoru o radu nije važan rezultat rada, nego sam rad. Nadalje, naručitelj radova pri ugovoru o djelu ne rukovodi radom izvoditelja kako to čini poslodavac s posloprimcem. Pri ugovoru o radu postoji odnos subordinacije i ovisnosti kojeg pri ugovoru o djelu nema. Pri ugovoru o djelu nagrada se daje u načelu odjednom, dok je pri ugovoru o radu ona periodična (tjedna, mjesečna) i njezina visina ne ovisi samo o vrijednosti rada, nego i o ostalim okolnostima - materijalu koji daje izvoditelj, "imenu" izvoditelja i sl. Ako pak radnik sa svojim i drugim poslodavcem sklapa ugovor za obavljanje određenih poslova i ako taj posao odgovara značajkama ugovora o djelu, onda se radi o ugovoru o djelu, a ne ugovoru o radu. Ugovor o djelu sklapa se za odrađivanje jednog određenog posla - npr štrikanje 100 komada čarapa. Izvođač radova uvijek to radi sa svojim sredstvima ili mu se posebno sredstva predaju za izvršenje pojedinog posla, npr. izrada projektne dokumentacije je tipični primjer ugovora o djelu. I ugovor o građenju je podvrsta ugovora o djelu. Dok ugovor o radu podrazumijeva trajno (kontinuirano) obavljanje različitih poslova za poslodavca njegovim sredstvima, a osim plaće jamče se i ostala prava - bolovanje, godišnji odmor, pravo na naknadu troškova putovanja radi izvršenja radnih zadataka i slično. Dakle nije razlika samo u porezima i doprinosima nego u suštini pravnog posla. Ugovor o djelu najčešće služi za isplatu posloprimcima koji obavljaju povremene i honorarne poslove. Najveća razlika između Ugovora o djelu i Ugovora o radu je što kod Ugovora o djelu plaćate konkretan rezultat, a kod Ugovora o radu plaćate vrijeme radnika provedeno na poslu bez obzira koliko on posla obavio. Osnovni kriterij za sklapanje Ugovora o djelu je obilježje tj. karakter posla koji se ugovara. Ukoliko se sklopi Ugovor o djelu za posao koji ima obilježje rada, smatra se da je sklopljen Ugovor o radu. Prilikom obavljanja nekog posla, uz samu naknadu ili plaću, obično nastaju i troškovi vezani uz taj posao. Kod Ugovora o radu, te troškove snosi poslodavac. Zato su npr. dnevnice, terenski dodatak i ostali troškovi službenog puta, porezno priznati trošak. Kod Ugovora o djelu toga nema jer se radi o samostalnom radu, gdje izvršilac sam snosi troškove na teret vlastitih prihoda. Rad po Ugovoru o djelu je rad u svoje ime i za svoj račun.

Po ugovoru o radu radnik radi nesamostalno, osobno po uputama i pod nadzorom poslodavca u njegovo ime i za njegov račun stavljajući mu na raspolaganje u određenom radnom vremenu svoju radnu snagu, a poslodavac mu je za obavljeni rad dužan isplaćivati plaću uz uručenje obračuna iste. Kod ugovora o djelu se radi o ugovoru građanskog, obveznog prava temeljem kojeg izvođač radi za naručitelja samostalno i neovisno o naručitelju djela, radi za svoj račun i na svoj rizik, radi u korisnom radnom vremenu pri čemu može raditi osobno ili može posao povjeriti i trećoj osobi jer odgovara za djelo i dužan ga je napraviti po pravilima vještine zanata te odgovara za mane svog djela po načelima građanskog prava, a za djelo prima ugovorenu naknadu. Kad radnik obavlja poslove koji s obzirom na narav i vrstu rada ima obilježje posla za koji se zasniva radni odnos, neovisno o tome kako su stranke taj ugovor nazvale, smatrat će se da je sklopljen ugovor o radu.

Podaci potrebni za isplatu Ugovora o djelu:

•matični broj posloprimca
•broj žiro računa
•adresa prebivališta
•izjava je li u sustavu PDV-a i je li učlanjen u drugi stup
•potpisani ugovor o djelu
Isplata neto dohotka (naknade) vrši se isključivo na žiro-račun primatelja.

Molba za posao, primjer molbe za posao

2010-11-08T10:26:00.000-08:00

Ivana Ivić Petrov trg 106
10000 Zagreb
Telefon: 01/9984-321
e-mail: ivana.ivic@mail.hr
Zagreb, 9. 5. 2008.

Export-Import d.o.o.
Petrova cesta 209
10000 Zagreb

Poštovana gospođo Ivanović,

Razveselila sam se Vašem oglasu za radno mjesto stručnog suradnika u turističkoj agenciji koji je bio objavljen 1. 5. 2008. na web stranici www.posao.hr. Budući da zadovoljavam uvjete natječaja, a i objavljeni bi posao s radošću obavljala, želim Vam se predstaviti.

Po zanimanju sam turistički tehničar. Nakon završetka školovanja radila sam kao turistički vodič, a posao u agenciji sam imala prilike naučiti već u srednjoj školi, gdje sam 4 godine obavljala obaveznu stručnu praksu. Kao turistički vodič sam imala velik broj mogućnosti da svoj posao obavljam praktično, te da se pritom suočim s raznim problemima koje sam uspješno rješavala. Tako sam npr. u kratkom roku našla zamjene za naše terenske vodiče koji su oboljeli, rješavala reklamacije te se dogovarala za zamjenske letove. Sudjelovala sam i pri oblikovanju naše ponude, kao i pri pripremi promocijskog materijala, gdje je posebno do izražaja došla moja kreativnost. U to vrijeme sam proputovala skoro sve grčke otoke, Madrid, Barcelonu i Azurnu obalu, a bila sam i u Turskoj i Engleskoj. Cijelo vrijeme sam samoinicijativno nadopunjavala svoje znanje jezika pa tako sada aktivno govorim engleski, njemački i talijanski, a ubuduće namjeravam naučiti i španjolski.

S obzirom na to da svaki čovjek želi promjenu u životu, želim se zaposliti u manjoj i samostalnoj agenciji kao što je Vaša jer vjerujem da bih u njoj mogla bolje upotrijebiti svoja znanja, te da bih svoj rad mogla samostalno obavljati.

Više o sebi i svojim iskustvima s veseljem ću Vam reći na razgovoru za posao. Nadam se našem skorom susretu, s obzirom na to da sam bez obveznosti prijavljena na Zavodu za zapošljavanje.

Želim Vam puno uspjeha,

Ivana Ivić

Prilog:
- životopis.

Kako otvoriti d.o.o.

2010-09-21T07:27:00.000-07:00

Otvaranje tvrtke (trgovačkog društva) je u stvari vrlo jednostavno. Potrebno vam je: jedinstveno ime koje već nije u upotrebi, papiri od javnog bilježnika, predaja dokumentacije i plaćanje pristojbi, preuzimanje dokumentacije i otvaranje računa tvrtke te odabir knjigovođe koji će vam sređivati financije. Otvaranje tvrtke koštat će vas otprilike 25.000 kn. 20.000 kn uplaćuje se u temeljni kapital tvrtke, a ostatak su raznorazna davanja (bilježnik, HGK, banka...). Ime tvrtke mora biti na latinskom, grčkom ili hrvatskom jeziku. To ime ne smije biti zauzeto, odnosno ne smije ga nositi neko drugo trgovačko društvo. Mogućnost otvaranja tvrtke na nekom drugom stranom jeziku imaju samo tvrtke koje su registrirane u inozemstvu i otvaraju podružnicu u Hrvatskoj. Preporučamo vam da pripremite 10-ak naziva tvrtke jer će većina u startu biti odbijena. Pri odabiru imena društva možete se koristiti internetskom stranicom Ministarstva pravosuđa sudreg.pravosudje.hr. Prijavu za upis u sudski registar (obrazac Po) i neke njezine priloge potrebno je ovjeriti kod javnog bilježnika. Za ovjeru kod javnog bilježnika potrebna vam je osobna iskaznicu ili putovnica. Obvezna je nazočnost svih osnivača i drugih osoba čije je potpise potrebno ovjeriti. Nakon što svi osnivači potpišu i ovjere sve dokumente, sve ostalo može obavljati samo jedan ovlašteni predstavnik tvrtke. Prijavu za upis u Sudski registar sa svim potrebnim prilozima ovjerenim kod javnog bilježnika možete predati na šalteru servisa HITRO.HR ili to za vas može napraviti sam javni bilježnik. Uplate sudskih pristojbi i osnivačkog pologa možete izvršiti u FINA-inim poslovnicama ili u bilo kojoj banci u kojoj kasnije kao tvrtka želite imati žiro račun. Morate ispuniti RPS obrazac koji je potreban za dobivanje Obavijesti o razvrstavanju poslovnog subjekta po Nacionalnoj klasifikaciji djelatnosti Državnog zavoda za statistiku (dodjela matičnog broja i šifre glavne djelatnosti). Po preuzimanju dokumentacije potrebno je izraditi pečat i otvoriti račun kako bi se mogao izvršiti prijenos osnivačkog pologa društva na račun društva. Nakon upisa u sudski registar i registar Državnog zavoda za statistiku potrebno je izvršiti prijavu društva u poreznoj upravi, nadležnoj prema sjedištu društva, radi upisa u registar obveznika poreza na dobit i PDV-a. Potrebno je prijaviti društvo, vlasnika društva i zaposlenika u sustav mirovinskoga i zdravstvenoga osiguranja (HZMO i HZZO). U slučaju da nemate zaposlenika, već su svi osnivači direktori zaposleni u nekoj drugoj tvrtki u kojoj plaćaju doprinose, nije ih potrebno prijavljivati za plaćanje poreza i mirovinskog. Naša preporuka je da odaberete sposobnog knjigovođu koji će vam savjetovati kako da pametno trošite novac i smanjite davanja državi. Korisni linkovi: Sudski registar HITRO.HR Vlada FINA

Sezonski poslovi

2010-06-02T03:20:00.000-07:00

Sezonski poslovi - slamka spasa za sve veći broj nezaposlenih.Iako se predviđa da će Hrvatska zbog krize u ovoj godini zabilježiti financijski pad turizma od 20%, ponuda sezonskih poslova u turizmu u proteklih je mjeseci pokazala da, što se zapošljavanja u turizmu tiče, krize nema. Na portalu Životopis.hr upravo je najviše ponuđenih poslova iz sektora turizma i ugostiteljstva - ponajprije kuhara, konobara te hotelskog osoblja. Nezaposlenost je u porastu u svim zemljama EU, ILO previđa da će do kraja 2009. biti više od 210 milijuna nezaposlenih, a mnogi slamku spasa za hrvatske tražitelje posla vide još samo u turističkoj sezoni."Zapošljavanje tijekom turističke sezone za mnoge je hrvatske radnike jedini posao kojeg rade tijekom godine i za očekivati je da će ove godine biti još veća potražnja za sezonskim poslovima. Iz tog je razloga važno biti brz i konkurentan, a na Životopis.hr svim posjetiteljima nudimo napredne alate i servise kako bismo im što prije pronašli radna mjesta" rekao je Filip Višić, direktor portala Životopis.hr. Prosječno, na portalu je od ukupnog broja objavljenih poslova 50% sezonskih, najčešće s na područjima Istarske, Primorsko-goranske, Splitsko-dalmatinske i Dubrovačko-neretvanske županije. Iako je riječ o privremenom zapošljavanju, turistička je sezona još jedina nada za zaradu - kako države, tako i zaposlenika. Predviđanja o loši(ji)m rezultatima zarade od turizma uzrokovane padom bookinga, još kod poslodavaca u turizmu ne izazivaju paniku i smanjenje zapošljavanja.Iz tog razloga, na portalu Životopis.hr otvorene su posebne kategorije. U zemljama EU privremeno zapošljavanje bilježi drastičan pad - u Španjolskoj za 13%, a u Francuskoj za 10%. Mogu li turistička sezona i sezonski radnici iskoristiti "kašnjenje" krize u Hrvatskoj, pokazat će se nakon postsezonskog razdoblja.

Obiteljska mirovina i rentna štednja

2010-03-13T23:18:00.000-08:00

Obiteljska mirovina pripada članovima obitelji umrlog osiguranika koji imaju pravo na obiteljsku mirovinu ako: (1) je osiguranik navršio najmanje 5 godina staža osiguranja ili najmanje 10 godina mirovinskog staža ili (2) je osiguranik ispunjavao uvjete o dužini mirovinskog staža za stjecanje prava na invalidsku mirovinu ili (3) je osiguranik bio korisnik starosne, prijevremene starosne ili invalidske mirovine ili (4) je osiguranik bio korisnik prava na profesionalnu rehabilitaciju. No, ako je smrt osiguranika nastala zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti, dužina mirovinskog staža osiguranja osiguranika se ne uzima u obzir. Mirovina - rentna štednja ? Rentna štednja je za one koji žele sigurno štedjeti na unaprijed određeno razdoblje uz periodičnu isplatu kamate. Rentna štednja pored zajamčenog povrata uloženih sredstava osigurava i pripadajuću kamatu uz periodičnu isplatu. Rentna štednja u banci nudi: (1) sigurnost - po isteku oročenja ostvarujete zajamčenu isplatu glavnice te isplatu kamate tijekom trajanja oročenja, (2) atraktivnu kamatnu stopu - ovisno visini iznosa i odabranom roku oročenja, valuti te vrsti kamatne stope, (3) izbor dinamike isplate kamata - mjesečno, tromjesečno, polugodišnje ili godišnje, te (4) mogućnost izbora roka oročenja, kamatne stope i valute u kojoj štedite.

Ukida se krizni porez ?

2010-02-15T09:39:00.001-08:00

Predsjednica Vlade predstavila je niz mjera poduzetih na osiguranju stabilnosti hrvatskog gospodarstva u uvjetima globalne ekonomske krize, a predstavnici poslodavaca ukazali su na značaj konzultacija prilikom donošenja određenih propisa koji se odnose na poslovanje gospodarskih subjekata, kaže se u priopćenju. Dogovoreno je da će se sva danas iznesena važna pitanja od značaja za jačanje gospodarstva operativno razmotriti do kraja tjedna, kroz Koordinaciju Vlade za gospodarstvo. Predstavnici Vlade i HUP-a zaključili su da je u aktualnim gospodarskim okolnostima od izuzetnog značaja kontinuirana, konstruktivna i učinkovita suradnja, navodi se u priopćenju te dodaje da je nastavak razgovora dogovoren za početak ožujka. U izjavi nakon sastanka, predsjednik HUP-a Damir Kuštrak rekao je da je otvoreno puno tema i dogovoreno održavanje novog sastanka za dva tjedna. HUP je, kako je rekao, tražio ukidanje kriznog poreza i smanjenje PDV-a, a razgovaralo se i o parafiskalnim nametima i smanjenju rashoda. (izvor iPress)

Krizni porez

2009-10-25T02:03:00.000-07:00

Savjetodavna rasprava o ustavnosti posebnog poreza na plaće, mirovine i druge primitke, popularno zvanog harač, koju je organizirao Ustavni sud RH, jučer nije nimalo približila stajališta suprotstavljenih strana. Predstavnici Vlade i Hrvatskog sabora i pred ustavnim sucima ustrajali su na tvrdnji kako se radi o potrebnom zakonu kojem je cilj bilo uvođenje reda u državne financije. Ana Lovrin kazala je kako Ustav daje punu samostalnost zakonodavcu da donosi zakone, a prema njenom mišljenju, Vlada i saborska većina prilikom donošenja Zakona o posebnom porezu 31. srpnja ove su godine vodili računa da on bude pravičan i razmjeran, pri čemu se posebno vodilo računa o najugroženijim skupinama u društvu, jer čak tri četvrtine umirovljenika i trećina zaposlenih nije obuhvaćena ovom porezom. Predsjednica Ustavnog suda Jasna Omejec naglasila je kako je svrha ove rasprave - na kojoj su osim ustavnih sudaca i predstavnika vlasti sudjelovali i sveučilišni profesori te predstavnici predlagatelja koji su pokrenuli postupak za ocjenu ustavnosti (umirovljenici, sindikati i savjetnici predsjednika Mesića), pomoć sudu u konačnom donošenju odluke. Ona bi prema najavama mogla biti donesena do kraja godine, no čini se kako su upravo pravni stručnjaci koji su sudjelovali u jučerašnjoj raspravi na neki način odredili kakva bi odluka mogla biti. Naime, svi redom - od Žarka Puhovskog, Vlade Puljiza, Olivere Lončarić Horvat do Siniše Rodina su ustvrdili kako taj Zakon nije ustavno utemeljen. Da Zakon o posebnom porezu na plaće, mirovine i druge primitke nije usklađen s Ustavom kategorički je ustvrdila profesorica financijskog prava na zagrebačkom Pravnom fakultetu Olivera Lončarić Horvat. Ona posebno spornim dijelom smatra činjenicu da zakon nije vodio računa o ukupnoj gospodarskoj snazi pojedinog građana i nije se temeljio na pravednosti, jer su oporezovane i porezne olakšice. Prema njenim riječima, pitanje manjka u državnom proračunu mogao se jednostavnije riješiti dizanjem stopa poreza na dohodak. Profesor s Filozofskog fakulteta Žarko Puhovski smatra da Vlada posebne namete može donositi jedino u situaciji izvanrednog socijalnog stanja, što proračunski deficit sigurno nije. Opravdano bi bilo da se oporezuju primanja iznad prosjeka, a u ovom slučaju dodatni porez plaća čak 54 posto građana koji imaju prihode manje od prosječne plaće u RH, naglasio je Puhovski dodajući kako je zakon moralno i socijalno pogrešan. Ustavnopravni stručnjak Siniša Rodin pozvao je Ustavni sud da odlučujući o ovom zakonu dokaže postojanje opravdanog javnog interesa za njegovo uvođenje, ali i da Vladi pruži priliku da novim proračunom za 2010. godinu popuni financijske rupe. Nakon toga, Vlada i Sabor sami bi mogli odustati od kriznog poreza i građane rasteretiti nepotrebnih izdataka. Na kraju rasprave, na izričito pitanje predsjednice suda, pravni su se stručnjaci ipak suglasili kako nigdje u svijetu ne postoji apsolutna pravednost u poreznim zakonima. (Dražen BOROŠ )

Najam stana na moru

2009-07-02T00:57:00.000-07:00

Jadran - Našli ste sezonski posao na moru ali bez smještaja ? Sada počinje prava muka, kako u vrijeme buma iznajmljivanja soba i apartmana pronaći adekvatan smještaj. Naša je preporuka pronaći cimere i s njima podjeliti troškove stanovanja. Uzmite jedan veći opremljeni stan ili dio kuće i podjelite ravnopravno troškove. Iako je cijena za takav veći stan veća kadA PODIJELITE TROŠKOVE iznos će biti sasvim pristojan. naravno da se prije osigurate od neželjenih posljedica takova stanovanja osigurajte si novčana sredstva u banci ili na tekućem računu a vrijedne stvari ne držite i ne nosite na sezonski posao na moru. Radite i uživajte u blagodatima Jadrana.

oglasnik poslova

2009-05-09T00:15:00.001-07:00

Za sezonski posao prodaje multimedijalnih DVD vodiča Istre i otoka potražujemo 4 djelatnika s poznavanjem jednog stranog jezika. Smještaj osiguran. Kontakt: 092 2000 955, matica.adriatica@gmail.com
Hitno tražim posao, zanimanje tehnički crtač. Ime mi je Mandica i uporna sam, komunikativna osoba koja brzo uči. Ponude šaljite na e-mail adresu stimac22@net.hr Unaprijed hvala.
Zovem se Marija dolazim iz Oroslavlja imam 22 god i tražim posao prodavača, ili blagajnika. Radim u Lesnini i imam 2 god radnog iskustva, komunikativna sam osoba i volim raditi sa ljudima. Tražim posao na neodređeno, molim javiti se na br.mob.098/927-58-76
Tražim posao u građevini kao pomoćni radnik imam iskustva s radom molim da se jave ozbiljni ponuđači mogućnost dolaska raditi u cijeloj Hrvatskoj ako postoji smještaj Javiti se na ovu adresu. e-mail zeljsarjank@gmail.com
Strojarski tehničar sa velikim iskustvom na montažama kao vodeći monter traži posao. Imam važeću vizu za Njemačku. Mob: 091 5691 876
Tražim posao konobara ili kuhara može i na moru, radio sam 6g. kao konobar i dvije kao kuhar, mada volio bih da radim kao konobar. Vrlo dobro govorim njemački i malo poznajem i engleski. Ja živim u Doboju i volio bih ako može ovdje negdje u blizini ako ima kakva ponuda ako ne išao bih i dalje stvarno nije ni to problem. Javite se na Br. +38766606710 unaprijed hvala pozdrav
Tražim posao servirke u hotelu, imam 27god. i radila sam 5 sezona kao servirka, javiti do 20.5.na br.0911902354
Hitno tražim posao čišćenja na području od Dugog Sela pa do Zagreba zvati na broj 0959092438
Čuvam djecu, prevodim sa engleskog i na engleski, dajem instrukcije iz engleskog na području Vinkovaca. Kontakt: brinna_2121@yahoo.com
KV zidar, 26 god. sa znanjem ostalih građevinskih poslova traži posao, Varaždin. Ponude na ivica83@net.hr
Tražim ozbiljnu žensku osobu za čuvanje šestogodišnjeg djeteta u Funtani kod Poreča u razdoblju od 15.05. do 30.08. i u vremenu od 14-22h. Plaća po dogovoru. Kontakt: 099/407-0880 ili na mail: ivana.mihalik663@gmail.com
Odgovorna studentica 3.g. ekonomije traži honorarni posao u Studiju za sunčanje ili Wellness centru. Zagreb! Kontakt: aniiita4u@yahoo.com
Djevojka, aktivan njem.i engl.,SSS, 5 god.radila u Njemačkoj, traži u Austriji ili Njemačkoj posao na ajngel@net.hr
Dvije mlade osobe (muške) traže posao za rad na moru. Kontakt: 0989374760 ili na mail: young_lion@net.hr
Studentica sam 2. godine ekonomskog fakulteta u Osijeku i voljna sam raditi bilo koji posao! ponude šaljite na ivine@net.hr

Pazi kako tražiš posao

2009-05-01T08:40:00.000-07:00

Kada bismo imali jedan dobar posao s kojim smo sasvim zadovoljni nikada ne bi tražili način kako što bezbolnije prijeći na drugi posao. No najprije valja ovladati vještinom traženja novog posla dok ste još na starom radnom mjestu. Promjena posla jedan je od većih izazova koji čovjeka mogu snaći, pa je pri cijelom tom manevru poželjno pridržavati se nekoliko savjeta: Tražite novi posao u slobodno vrijeme: Istina, itekako je lako pasti u iskušenje i tražiti posao dok ste u uredu, osobito ukoliko doista mrzite svoj posao. Tada čovjek zaboravi svaku diskreciju. No, prisjetite se samo mogućih neugodnih šuškanja koja će uslijediti. Kako li će vam zamjeriti nepoželjno iskorištavanje uredske opreme! Sve to bi vas moglo odvesti do otkaza. Ne navodite poslovni kontakt u životopisu: Vaš CV, naravno, mora sadržavati vaše podatke, također e-mail adresu i broj telefona. Obvezno navodite privatne podatke. Potencijalnom poslodavcu to možete i napomenuti, što će biti signal da je riječ o za vas općenito povjerljivom pitanju. Ne brbljajte s kolegama Ćaskanje s kolegama o želji za promjenom posla i činjenici da ste već na najboljem putu da zbrišete u novu tvrtku nije pametan potez. To je najbrži način da šefa sazna, prije nego što to želite, tko zna koju verziju vaše potjere. Ne govorite to nikome, čak ni najbliskijem kolegi. Ne lažiteVrlo je lako doći na ideju što slagati i otići iz ureda na razgovor za posao u tvrtku za koju ste se aplicirali. No bolje bi bilo takve sastanke zakazati za vrijeme 'oko posla', znači prije ili nakon radnog vremena. Druga je mogućnost dogovoriti nekoliko razgovora u istom danu i jednostavno uzeti jedan dan godišnjeg. Ne javljajte se na poslu na svoj mobitel Čak i kad ste na pauzi, a ne za radnim stolom, izloženi ste riziku da vas netko čuje dok telefonski razgovarate s pregovaračem u tvrtki u koju želite prijeći raditi. Ne ostavljajte životopis na desktopu na poslu: Razmislite dvaput prije no kliknete 'save' spremajući svoj životopis na desktop računala na poslu. Zaposlenici, a osobito u velikim tvrtkama, uvijek umiru od znatiželje kad je riječ o nečijem privatnom životu. Još više bi nekog moglo zanimati kome šaljete mailove. Zato životopis nikad ne šaljite s poslovne e-mail adrese ni s poslovnog računala uopće. Pazite kome šaljete životopis: Mnogi poslodavci danas objave slobodno radno mjesto – anonimno, pa kandidate u tom slučaju traži specijalizirana ustanova, tzv. headhunter agencija, 'za klijenta'. To može završiti tako da životopis pošaljete upravo u tvrtku u kojoj radite ili u drugu tvrtku u kojoj znaju vašeg šefa! Kako biste izbjegli moguće neugodnosti, oprezno prosudite kad razmatrate tražene vještine i znanja te opis kompanije. Zvuči li vam sve to nekako poznato, provjerite na internetskim stranicama vaše tvrtke traže li nove zaposlenike. Sastavite listu svih headhuntera (lovaca na talente): Tzv. headhunter agenciju često unajmi poslodavac kako bi mu pomogla pronaći kvalificirani radni kadar. Ti lovci na talente rade na svim nivoima kompanije u svim sektorima. Natječete li se za neke bolje plaćene menadžerske pozicije, headhunter bi vam se mogao sam obratiti. No, najčešće ćete vi pokucati na njegova vrata, i to učinite, jer oni često u rukavu imaju poslove koji nisu javno oglašeni, a kao profesionalci znaju što znači diskrecija jer sa slučajevima poput vašeg susreću svaki dan. Svima dajte do znanja da budu diskretni: Ne želite direktno moliti za povjerljivost jer bi to bilo poput traženja nekoga koga ste tek sreli da drži tajnu, no postoje načini kako signalizirati svoju namjeru. Počnite tako da prilikom pisanja datuma od kada radite na sadašnjem poslu ne pišete dan i mjesec, već koristite sintagmu 'sadašnji posao'. Napomene 'privatni e-mail' i 'kućni broj telefona' trebale bi biti dovoljni znakovi za diskreciju. Pozor kod stvaranja mreže ljudi: Obavijestiti, pitati, angažirati mrežu ljudi koji bi vam mogli pomoći u traženju posla ključ je na putu do uspjeha. No, ako već imate posao, morate prekrižiti sadašnjeg poslodavca, suradnike i ljude s kojima ste poslovno povezani. Kao što znate, dobra mreža se ne stvara preko noći. Ljudi koji su uspjeli stvoriti kvalitetne kontakte shvatili su to vrlo ozbiljno i tom zadatku posvećuju puno vremena. Stvarajte kontakte čak i kad ne tražite drugi posao. Smislite dobar razlog zašto želite promijeniti posao: Nitko danas ni od koga više i ne očekuje da ostane na jednom radnom mjestu, no opet, svatko želi lojalnog zaposlenika. Zato potencijalni poslodavac želi čuti smisleni odgovor i dobar razlog zbog kojeg želite promijeniti sadašnji posao. Najbitnije je pritom naglasiti što ste naučili na sadašnjem poslu i da će rad u tvrtki za koju se natječete biti izazov koji će vam pomoći da učinite velik korak naprijed u karijeri. Traženje novog posla dok još radite na drugom radnom mjestu, osobito ako nije riječ o istom području interesa, velik je zalogaj i škakljiva igra. Stoga, prije nego što počnete, budite sigurni što želite i pripremite jasan plan akcije. Jednom kad donesete odluku, djelujte oprezno. Ne budete li pažljivi, možete izgubiti mnogo više od posla kojem ste se nadali – izgubiti biste mogli i posao koji imate. ( G. A. / Askmen Izvor: T-Portal)

Konzum marketing traži hostese i promotore

2009-04-21T07:19:00.000-07:00

Konzum marketing traži hostese i promotore za povremeni angažman na promocijama i degustacijama u svojim poslovnicama. Ukoliko si snalažljiva, komunikativna osoba koja voli rad s ljudima, pošalji svoj životopis i sliku na e-mail: hostese@konzum.hr. Prijave do: 24.04.2009. Konzum je sastavni dio Agrokor koncerna, najveće privatne kompanije u Hrvatskoj i jedne od najjačih kompanija u jugoistočnoj Europi. Ukupni prihod Konzuma u 2007. godini iznosio je 10.885 milijuna kuna. Konzum zapošljava više od 12.000 djelatnika, a osim maloprodaje, intenzivno razvija i svoje veleprodajno poslovanje putem VELPRO centara koji posluju diljem Hrvatske, kao i segment drogerija u sklopu KOZMO drogerija. Nakon učvršćivanja liderskih pozicija na hrvatskom tržištu, Konzum je napravio i svoj prvi regionalni iskorak na tržište Bosne i Hercegovine u 2004. godini, gdje je u samo nekoliko godina postao vodeći maloprodajni lanac.

Još uvijek se traže IT stručnjaci, fitnes treneri te građevinari

2009-04-17T02:41:00.000-07:00

Tržište rada u proteklom periodu bilo je najviše zaniteresirano za struke poput programera, servisera računala, sistem administratora. Raste interes i za struke u wellness sadržajima, te su bili traženi fizioterapeuti, fitness treneri te prodajni manageri u zdravstvu. Blago raste potražnja za honorarnim i studentskim poslovima, dok je trend zapošljavanja u inozemstvu i dalje u padu. Vidljiva velika potražnja za radnicima u kategorijama poput građevine i arhitekture, donosi web portal Moj Posao. Tu je bilo i najviše deficitarnih zanimanja, odnosno potražnja za kadrom u ovim stukama bila je veća od ponude. Neka od najčešćih deficitarnih zanimanja su: projektant, pomoćni radnik u građevini, arhitekt, skladištar, strojobravar, montažer, komercijalist. U kategorije suficitarnih zanimanja pak pripadaju: pravnici, ekonomisti, zaposleni u odgoju djece i obrazovanju, profesori stranih jezika, te tajnice. Analizom ponuda za zaposlenje, najviše ih je bilo za posao na neodređeno vrijeme, i to 61 posto. Najviše se tražila srednja stručna sprema od budućih zaposlenika. No osim stupnja obrazovanja, poslodavci sve više očekuju od posloprimaca kvalitetno znanje stranog jezika, pa čak i više njih. Najviše se traži znanje engleskog i njemačkog jezika. Poznavanja rada na računalu sljedeća je kategorija koju posloprimci trebaju zadovoljavati.

Burza rada

2009-01-28T23:07:00.000-08:00

Web portal http://www.burza-rada.com/ na svojim stranicama objašnjava kako oni vide tržište rada u Hrvatskoj i okolici te kako kod njih funkcionira sustav oglašavanja poslova. Za vas sam izdvojio neke činjenice. "E ovako: zapošljavanje radnika u maniri poslodavac traži radnika ili radnik traži poslodavca daje odgovarajuće rezultate koji su ipak nepredvidivi. Ne znamo točno koliko poslova možemo dati u nekom vremenskom periodu kao što ne možemo dati niti informaciju koliko radnika možemo ponuditi. Razloga za to je puno. Niti poslodavci ne prijavljuju da su već našli radnikka ili odustali od potrebe pa sve do situacija nesporazuma. S druge strane radnici nisu, žalosna je istina, spremni raditi poslove iz puno razloga od onih kod kojih su se jednostavno predomislili pa do ozbiljnih nemogućnosti. Ne treba duljiti. Sve je moguće. Jedini sretan završetak je privremeno kraj traženja bilo radnika bilo posla. Central je stoga osmislio nekoliko načina zapošljavanja koji su aktivni cijelo vrijeme. U ovisnosti od grupa poslova nazvali smo ih zajednickim imenima "PROJEKTI". To znači da ce se u okviru nekog posla, recimo peglanje stalno raditi na reklamiranju usluge s jedne strane i reklamiranju potreba s druge strane. Pa se tako navedeni "projekt" zove PEGLA. To je niz poslova kojm se želi postići odgovarajuca grupa radnik/ca koji se žele baviti ovim poslom a da bi se s druge strane iz reklamiranja i drugih načina promoviranja usluge dobilo sto je više moguće poslova. Naravno, kada imamo to dvoje potrebno je "samo" spojiti ljude. To ipak i nije samo tako. Nisu svi spremni primiti uslugu u bilo koje vrijeme i na bilo koji način a niti su radnici spremni dati uslugu u isto takovim uvjetima. Na nama je, a to i cinimo, u ovisnosti od uvjeta tražimo zadovoljavajuća rješenja. Sve se odvija po jednom te istom receptu, radnici popunjavaju upitnike i navode što bi i kako bi, te na kraju i pošto bi radili neke poslove. Poslodavci se javljaju i traže usluge. I jedno i drugo se evidentira i odmah ili najbolje rečeno najžurnije radi na spajanju radnika i poslodavca. Koliko to košta? Transparentne financije jasan su izraz naše volje da se sve odvija što je bolje moguće. I u ovakovim slucajevima štuje se zakonske odredbe. Istina malo je teško ugovoriti posao izmedju privatnog poslodavca i radnika. Stoga, da se ne bi nepotrebno komplicirali i ulazilo u kojekakve nejasne matematike mi smo odlucili uciniti najjednostavnije i najjeftinije rjesenje. Uveli smo plaćeni telefon cijije broj xxxxxxxx na koji poslodavci mogu prijaviti svoju potrebu. Cijena kostanja ovog telefona je 2.7 kn/min. (obratite pažnju, zakonodavac je izmedju ostalog i ovo regulirao pa se cijena ne može povećati. Dobro, imamo prilike vidjeti raznorazne cijene ovih "060" brojeva. Zapošljavanje odnosno posredovanje u zaposljavanju izvan HZZ-a ima odredjenu cijenu i ona je baš ova nevedena, 2.7 Kn. Tako ako vidite neki veći iznos tada najblaže "nešto nije u redu") Dakle, prijavite potrebu (opširnost je vas izbor), mi evidentiramo i : "to je to". Drugih plaćanja nema. Smatramo da je naše posredovanje u zaposljavanju dobilo dovoljan iznos. Naša reakcija je nešto što bi trebalo vidjeti. "

Kako naći posao u Hrvatskoj?

2009-01-11T10:20:00.001-08:00

Jako je teško odgovoriti na to pitanje,a jako dobro znam kako je to sjediti kod kuće i ništa ne zarađivati. Dalo bi se o tome razgovarati,ali nešto drugo sam htio reći. Imam 23 godine i tri godine radnog staža,a ujedno mi je to i prvo radno mjesto. Moj posao i uvjeti u kojima radim su takvi da se već nakon tri godine pitam koliko ću još moći izdržati toliki fizički napor i rad na ovim niskim temperaturama ili isto tako visokim po ljetu. A plaća, 1 800 – 2 000 kn. Ja svoju budućnost s takvim poslom i takvom zaradom ne vidim,a opet, znam da je danas svaki posao, pa i taj, jako dragocjen i treba ga čuvati. Ne želim jadikovati jer znam da puno mladih radi takav isti posao ( i gori ) ili uopće ne radi,ali sad se ja pitam jeli jedini problem naći posao. Sta vrijedi posao ako si za 10 godina rada u takvim uvjetima upropastiš zdravlje, a radiš za neki minimalac. Meni bi bilo drago čuti sto ostali misle o tome. Danas više nije bitno što radiš,niti koliko ti je plaćeno,bitno ti je samo da zadržiš posao kakav god bio,samo neka je moralan. I sama imam završenu visoku školu pa se ne mogu zaposliti ni kao prodavač jer ne pristajem na uvjete nemoralnosti! Evo tako misle neki forumaši a Vi ? komentiraj i čitaj druge komentare ovdje....

Evo jedne od mogućnosti za odlazak u bijeli svijet:

World box – Business Intelligence Worldwide
Worldbox Business Intelligence is an independent service, providing online company credit reports, company profiles, company ownership and management reports, legal status and history details and financial and other business information on more than 50 million companies worldwide. Covering all emerging and major markets. Financial InformationDirect, online information on:7 million public and private companies in 32 European countriesFinancial statements on over 200,000 European companies100,000 public and private Japanese companies250,000 public and private U.S. companies11,000 banks and 4,000 insurance companies worldwide25,000 listed companies worldwide outside Europe, the U.S. and Japan

American Expressu injekcija od 3,39 milijardi dolara

2008-12-27T01:41:00.000-08:00

Američki kartični gigant American Express priopćio je u utorak da će dobiti kapitalnu injekciju od 3,39 milijardi dolara od američkog ministarstva financija u sklopu hitnog spasonosnog plana za problematični financijski sektor. American Express kazao je da je ministarstvo dalo preliminarno odobrenje za njegovo sudjelovanje u programu otkupa rizične imovine vrijednom 700 milijardi dolara."American Express očekuje da će izdati i prodati ministarstvu povlaštene dionice u vrijednosti oko 3,39 milijardi dolara i potvrde za kupnju redovitih dionica vrijednih do 15 posto te svote", priopćila je kompanija.Za povlaštene dionice bit će isplaćena dividenda po godišnjoj stopi od 5 posto za prvih pet godina koja će nakon isteka tog razdoblja porasti na 9 posto, priopćila je kompanija.Američko ministarstvo financija odobrilo je prošlog mjeseca zahtjev American Expressa da postane bankovna holding kompanija.

Tlačenje i iskorištavanje radnika u Hrvatskoj

2008-12-21T05:51:00.001-08:00

Zagreb - Portal Mojposao donosi vijesti kako će u siječnju biti nastavak pregovora o Zakonu o radu. Smanjenje najdužeg tjednog radnog vremena, uključujući i prekovremene sate s 50 na 48 sati tjedno, produženje najkraćeg trajanja godišnjeg odmora s 18 radnih dana na četiri tjedna, neke su od novina novog prijedloga Zakona o radu (ZOR), a socijalni partneri još će razgovarati o tri neusuglašena rješenja - rasporedu radnog vremena, preraspodjeli radnog vremena i proširenju kolektivnog ugovora. Po prijedlogu novog ZOR-a, koji je Vlada utvrdila na današnjoj sjednici, institut rasporeda radnog vremena poslodavcu omogućuje da zbog prilika na tržištu ili povećanja opsega posla radno vrijeme regulira različito po danima - u jednom tjednu radnik može raditi više sati, a u drugom manje, ali prosječno u četiri mjeseca radni tjedan ne smije biti duži od 40 sati. Drukčije se regulira institut preraspodjele radnog vremena pa u nekim slučajevima, npr. u turizmu, radnik može tjedno raditi i do 60 sati, ali najdulje šest mjeseci. Za takav rad poslodavac će morati pribaviti pismenu suglasnost radnika. Novine zakona vezane su i uz proširenje kolektivnih ugovora, a posebno će tripartitno tijelo procijeniti postoji li za to proširenje javni interes. U slučaju proširenja na cjelokupnu djelatnost, ugovor se ne bi odnosio na tvrtke u kojima je već sklopljen kolektivni ugovor. O ta tri još neusklađena pitanja na GSV-u će se raspravljati sredinom siječnja, najavio je potpredsjednik Vlade Damir Polančec podsjećajući da se novim ZOR-om usklađuje hrvatsko s europskim zakonodavstvom. O interesnim pitanjima vezanim za ZOR razgovarat će se od početka iduće godine kako bi se do kraja godine, kaže Polančec, taj zakon unaprijedio i odredbama o tim pitanjima. Jedno od interesnih pitanja vezano je uz rad na određeno vrijeme, ali već sada se predlažu jednaka prava za radnike zaposlene na određeno vrijeme kojima će poslodavac morati osigurati ista prava kao i radnicima na neodređeno. Vladinu podršku dobila je i studija kojom se predviđa utvrđivanje jasnih kriterija ulaska u sudačku i državnoodvjetničku profesiju te osnivanje državne škole za pravosudne dužnosnike. Kandidiranje za tu školu ovisit će o rezultatima pravosudnog ispita za koji će se, po novome, dobivati bodovi, a kada se tomu dodaju i bodovi na završnom ispitu državne škole (koja će trajati dvije godine) dobit će se jedinstvena nacionalna lista kandidata za pravosudne institucije. Sve to zahtijevat će zakonodavne promjene, ali i organizacijske, s obzirom na potrebu da se škola utemelji, objašnjava ministar pravosuđa Ivan Šimonović. (Hina)

Iskoristite 100 % od ono malo što je dobro

2008-12-15T23:23:00.000-08:00

Ako vas izluđuje vaš posao, a trenutačno niste u mogućnosti promijeniti ga, koncentrirajte se na njegove pozitivne strane - ako ništa drugo, on vam omogućuje stjecanje iskustva koje će vam kasnije dobro doći. Njegujte poslovne odnose, bez obzira na nezadovoljstvo. Poznanstva koja ćete stjecati dragocjena su i mogu pomoći u napredovanju. Pokušajte stalno prikupljati nova znanja i, ako je moguće, pronađite mentora koji će vas uputiti u drukčije načine rada. Nije nužno da mentor bude vaš nadređeni ili osoba s kojom dijelite zaduženja. Mnoge će kolege pristati na vašu pomoć u zamjenu na razmjenu znanja. Pokušajte biti što zadovoljniji poslom i zadržati pozitivan stav jer ćete tako biti učinkovitiji. Ne gubite živce zbog malih stvari jer si tako nepotrebno otežavate život. Iskoristite priliku za stjecanje znanja Ako vam vaša tvrtka pruža priliku za usavršavanje, primjerice tečajeve stranih jezika ili korištenja računala, iskoristite je. Stjecanje dodatnih kvalifikacija može biti presudno za daljnje napredovanje i bolji položaj. Poslodavci sve više traže poznavanje rada na računalu i znanje stranih jezika. Usredotočite se na pozitivne strane Sastavite popis dobrih strana svojeg posla, ostavite ga na vidljivome mjestu u uredu i pročitajte ga svaki put kad pomislite kako više ne možete. Pomoći vam može i obiteljska fotografija ili slika omiljene destinacije, iz koje možete crpiti dodatnu energiju u kriznim slučajevima. Sadašnji je posao stuba prema novome Niste se oženili svojim poslom pa nemojte misliti da morate ostati na istom radnome mjestu čitav život. Sagledajte ga kao stubu koja vas vodi prema daljnjem napredovanju. Uskladite se s potrebama tvrtke Doznate li da će se vaša tvrtka proširiti na druge djelatnosti, budite u tijeku. Prikupite informacije i nova znanja. Tako biste mogli dobiti unapređenje koje vam godinama izmiče. Hobiji, vježbanje, izlasci i druženje s prijateljima dat će vam snage da nastavite. Izležavanje i samosažalijevanje ne vode nikamo

Kako održati dobro držanje tijela i zdravlje sustava za kretanje

2008-12-04T05:24:00.000-08:00

Poslovi - Pazite na održavanje prirodnih zakrivljenosti kralježnice, odnosno leđa. Održavajte pravilnu težinu tijela; suvišna tjelesna težina uzrokuje stalnu silu koja vuče tijelo naprijed čime opterećuje leđne mišiće i oslabljuje mišiće trbušne stijenke. Izbjegavajte stajanje u jednom položaju dugo vremena; neaktivnost uzrokuje napetost mišića i slabost. Spavajte na čvrstoj podlozi i rabite jastuk veličine koja omogućuje ispravan položaj vratne kralježnice. Izbjegavajte upotrebu prevelikih ili više jastuka.Redovito vježbajte; vježbanje razvija jače i fleksibilnije mišiće koji vam tijelo drže uspravnim.Čuvajte leđa pravilnom mehanikom tijela pri pokretima; čučnite kad nešto podižete ili spuštate; nosite težak teret dvjema rukama i držeći ga blizu struka.Nosite udobnu obuću s dobrom hodnom podlogom. Izbjegavajte uporabu cipela s visokom petom, koje ometaju normalan položaj stopala čime se neprirodno iskrivljuje trup. Održavajte dobar položaj tijela pri hodu; držite glavu uspravno s bradom usporedno sa zemljom, dopuštajući da se ruke slobodno pomiču, te hodajte sa stopalima u smjeru kretanja. Dobro držanje tijela - u stojećem stavu - može biti zamišljena vertikalna crta od vrha glave, kroz središte tijela do podnožja stopala. Pogled sprijeda pokazuje jednake visine ramena, bokova i koljena. Glava je uspravna, a nije zakrenuta lijevo ili desno. Gledajući s leđa, kralježnica i glava su ravne, a ne zakrenute lijevo ili desno. Gledajući sa strane, dobro držanje tijela može se opisati vertikalnom crtom koja prolazi kroz uho, rame, bok, koljeno i gležanj. Na kralježnici se normalno primjećuju tri prirodna zakrivljena. Koljena su lagano opuštena, ni napeta niti zgrčena. Stopala su malo razmaknuta, u ravnini s ramenima. Težina tijela je ravnomjerno raspoređena na stopalima. Posao nam je sva sigurnost koju imamo, posao je izvor zarade i posao je ono na što se možemo osloniti. Ne dopustimo da nam zdravlje uništi posao koji imamo. Uživajmo u svome poslu.

Zapošljavanje osoba s invaliditetom

2008-12-01T05:24:00.001-08:00

Prije četiri godine u Narodnim novinama (br. 143/02) objavljen je Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom. a Vlada je nakon skoro godinu dana, donijela i posebnu Uredbu o osnivanju fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom Bilo bio zanimljivo kad bi se netko javio ako je, i kada je, zaposlen prema odredbama Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, a posebno bi bilo zanimljivo da se mjerodavna državna ili druga tijela koja se bave problematikom invalida, jave s podacima o tome koliko je invalida zaposleno prema tim propisima. Tek bi se tada mogla donijeti prosudba o aktivnom oživotvorenju zakonskih propisa o zapošljavanju invalida u Hrvatskoj, odnosno o njihovoj stvarnoj zaštiti. Radi upoznavanja o načinu korištenja prava prema tom zakonu, upozorit ćemo na neke bitne pojmove i prava koja se mogu ostvariti.Tko se smatra invalidnom osobom?Invalid je svaka osoba kod koje postoji tjelesno, osjetilno ili mentalno oštećenje, koje za posljedicu ima trajnu ili najmanje 12 mjeseci smanjenu mogućnost zadovoljavanja osobnih potreba u svakodnevnom životu. Naglasak je na »smanjenim mogućnostima zadovoljavanja osobnih potreba u svakodnevnom životu«.Nadalje, Zakon propisuje da je »osoba s invaliditetom smanjenih radnih sposobnosti« i osoba čiji invaliditet u odnosu na sposobnosti osobe bez invaliditeta ali jednake ili slične životne dobi, jednake ili slične naobrazbe, u jednakim ili sličnim uvjetima rada, na jednakim ili sličnim poslovima, ima za posljedicu trajnu ili najmanje 12 mjeseci smanjenu mogućnost radno se osposobiti, zaposliti i raditi na tržištu rada pod općim uvjetima.Osim toga, Zakon iznimno propisuje da se »osobom s invaliditetom smanjenih radnih sposobnosti« može smatrati i osoba s invaliditetom, čiji je radni učinak u granicama očekivanog, ali se na temelju smanjenih stvarnih i procijenjenih općih sposobnosti takve osoba, ocijeni da je to u interesu očuvanja njezinih tjelesnih, osjetilnih i mentalnih sposobnosti.Koje su to osobe »s invaliditetom smanjenih radnih sposobnosti«?Zakon propisuje da su to: 1. korisnici novčanih naknada do zaposlenja, koji su ta prava ostvarili na temelju propisa o socijalnoj skrbi;2. osobe s profesionalnom nesposobnošću za rad utvrđenoj prema propisima o mirovinskom osiguranju;3. osobe koje su ostvarile pravo na profesionalnu rehabilitaciju prema propisima o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata;4. osobe koje su ostvarile pravo na profesionalnu rehabilitaciju prema propisima o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji;5. učenici s teškoćama u razvoju i učenici s većim teškoćama u razvoju utvrđenim prema propisima o srednjem školstvu i6. osobe s invaliditetom a starije od 21 godine, koje pravo na profesionalnu rehabilitaciju ili rad ne mogu ostvariti prema prethodno nabrojenim uvjetima za točke 1. do 4.Tko utvrđuje invaliditet i smanjenu radnu sposobnost?Za svaku skupinu navedenu pod točkama 1. do 5. mjerodavno je nadležno tijelo koje odlučuje o pojedinim pravima. Dakle zahtjev za utvrđivanje takvog invaliditeta, odnosno smanjene radne sposobnosti mora se podnijeti tim tijelima. Za utvrđivanje invaliditeta i smanjene radne sposobnosti za starije od 21 godine (osobe iz toč. 6., zakon propisuje da se to utvrđuje na temelju nalaza i mišljenja ovlaštenog liječnika nadležnog za socijalnu skrb.Postupak utvrđivanja invaliditeta i smanjene radne sposobnosti pokreće se na zahtjev invalidne osobe ili zahtjev njezinog zakonskog zastupnika ili skrbnika. Međutim, poticaj za podnošenje zahtjeva za pokretanje tog postupka, mogu dati i izabrani liječnik primarne zdravstvene zaštite, roditelj, socijalni radnik i defektolog. Zakon posebno naglašava da se upisom u Hrvatski registar osoba s invaliditetom automatski ne stječu prava.Koja su moguća prava?Prava koja se mogu ostvarivati nakon provedenog postupka i utvrđivanja invaliditeta, odnosno smanjenja radne sposobnosti su sljedeća: profesionalna rehabilitacija, pravo na zapošljavanje pod određenim općim uvjetima na tzv. »otvorenom tržištu rada«, zapošljavanje pod posebnim uvjetima u zaštitnim radionicama, a tu spada i samozapošljavanje otvaranjem vlastitog obrta, vlastitog trgovačkog društva, obavljanje samostalne djelatnosti ili zapošljavanje u obiteljskom gospodarstvu.Ako se radi o zapošljavanju na »općem tržištu rada«, to se odnosi na obvezu tijela državnih uprava, tijela sudbenih vlasti, jedinice lokalne samouprave, tijela ostalih javnih službi i raznih fondova i drugih pravnih osoba koje su u vlasništvu ili pretežnom vlasništvu Republike Hrvatske, da moraju imati zaposleno do 31. 12. 2004. najmanje jednu osobu s invaliditetom na svakih 49 zaposlenih, do 31. 12. 2008.g najmanje jednu invalidnu osobu na 32 zaposlena da bi 2020. godine trebali zapošljavati najmanje jednu invalidnu osobu na 16 zaposlenih. Sredstva osigurava Vlada.Radi uključivanja u mogućnost ostvarivanja prava invalida prema tom Zakonu, treba upozoriti invalide koji misle da ispunjavaju uvjete, da pokrenu postupke za utvrđivanje svoje invalidnosti, odnosno smanjenje radnih sposobnosti i svoje zapošljavanje. Kako je prvi zakonski rok 31. 12. 2004. g. već istekao, znači da je u svakoj državnoj ustanovi, tijelu ili fondu, sudstvu ili nekom drugom tijelu koje je u pretežnom vlasništvu R. Hrvatske, trebao biti zaposlen najmanje jedan invalid na 49 zaposlenih.

2008-09-20T21:59:00.000-07:00

Sindikati tekstila, kože, gume, obuće Hrvatske uputilo je "požurnicu" Ustavnom sudu, moleći da što prije razmotri njihov zahtjev za ocjenom ustavnosti Zakona o minimalnoj plaći jer se njima ograničava pravo radnicima u tekstilu, koži i obući da primaju jednaku minimalnu plaću kao i ostali radnici. Istovremeno, sindikat se priprema i za podnošenje tužbi u ime svojih članova koji rade u konfekciji zbog diskriminacije, odnosno isplate nižeg minimalca od zakonom propisanog.
Slijedi nova ustavna tužba. Naime, konfekcijskim radnicima srpanjska plaća isplaćena je u iznosu "punog" minimalca, odnosno 2.747 kuna. Međutim, već su plaće za kolovoz konfekcionari dobili u istom iznosu kao i tekstilci, drvoprerađivačka i kožarsko-obućarska industrija, donosno radno-intezivne grane za koje je utvrđena niža minimalna plaća od 2.582 kune. Sindikat tekstila dva mjeseca bezuspješno pokušava dobiti jasno očitovanje Državnog inspektorata, odnosno resornog ministarstva gospodarstva, o tome jesu li i konfekcionari u grupi radnika na koje se primjenjuje niži minimalac zbog teške situacije u djelatnosti. Iz samog zakona ne proizlazi da bi zaposleni u proizvodnji odjeće trebali primati nižu minimalnu plaću. "Zakonom bi se trebale ispravljati nejednakosti, a ne uvoditi diskriminacija kao što je slučaj sa Zakonom o minimalnoj plaći", kaže Svjetlana Šokčević, predsjednica sindikata tekstila, kože, gume, obuće. Uvedena diskriminacija radnika. Osim toga, kako poručuju iz sindikata tekstila, potpuno je nelogično da se radnicima iz džepa uzima kako bi se pomoglo restrukturiranju djelatnosti. Prema izračunu sindikata tekstila, svaki radnik u toj djelatnosti mjesečno je oštećen za 165 kuna bruto, a zakidanje radnika trajat će pune četiri godine ne ukine li Ustavni sud odredbu Zakona o minimalnoj plaći koja dopušta diskriminaciju radnika u radno-intezivnim djelatnostima. Taj sindikat upozorio je i kako je nakon donošenja tog Zakona trebalo ostaviti vremena za prilagođavanje novim tržišnim uvjetima. Naime, iako ima onih poslodavaca kojima je u poslovanju "sve problem" minimalac je i realno donio probleme jer se počeo primjenjivati u sredini godine, pa poslodavci nisu imali vremena pripremiti se za novi izdatak koji nije planiran u godišnjim projekcijama. Nisu to jedine djelatnosti gdje poslodavci ucjenjuju radnike, tu je još trgovina, zastitarske tvrtke i drugi koji imaju relativno veće plaće ali i puno veću satnicu koja im nije plaćena.

Što savjetuje Athena (forumašica)

2008-08-04T06:06:00.000-07:00

. NatječajiBez obzira tražite li posao aktivno (nezaposleni ste, želite brzo promijeniti sadašnji posao, niste nikad radili i slično) ili pasivno (imate posao koji vas zadovoljava, ali želite više od toga) svakako trebate redovno pratiti burzu rada i oglase. Prije svega, za najbolje plaćena radna mjesta, managerske pozicije, upravu, kao i slobodna zanimanja poput nekih umjetničkih, vrhunskih dizajnera i slično najčešće nema oglasa, već taj dio odrađuju headhunteri koji će pronaći vas. Mislim da bi svakome tko želi karijeru u pravom smislu riječi trebao biti cilj da ih hvataju "lovci na glave".Najslabije plaćeni poslovi oglašavaju se obično u besplatnim oglasnicima (Plavi, Burza, Butiga i slično). Većina ih ima i online izdanje. Tamo ćete teško naći oglas za neki dobro plaćen posao jer se oglašavanje vrši po principu "primarnog odabira" (zidari/sobarice/automehaničari češće čitaju oglasnike i dnevne novine nego web stranice).Najveća burza rada na Internetu kod nas su Posao.hr i MojPosao.net, gdje se dnevno objavljuju natječaji, podijeljeni po kategorijama i županijama. Svakome kome je iole stalo do karijere, bit će redovni posjetitelj tih stranica. Ako i nema u kratkoročnom planu promjenu posla, dobro je biti u toku i gledati što se traži, pa sukladno tome ulagati u svoju dodatnu edukaciju.Na Zavodu za zapošljavanje, kao i novootvorenim privatnim agencijama za zapošljavanje, možete naći dobrih poslova, ali pretraživanje je daleko kompliciranije nego na internetskim stranicama.2. Prijava na natječajPrijava se sastoji od dva dokumenta - Molbe i Životopisa, a po potrebi i dodatnih priloga. Mnogi ne razlikuju ova dva dokumenta, pa stave sve u jedno, što ispadne nepregledno i nije pogodno za arhiviranje (mnoge, osobito veće, tvrtke arhiviraju neko vrijeme pristigle životopise za slučaj da im se ponovo ukaže potreba za kadrom, pa da ne otvaraju novi natječaj koriste se arhivom).Životopis sam ukratko objasnila u prošlom postu, pa ću samo ponoviti ono najbitnije: sažetost, pismenost, konkretni i bitni podaci, forma. I opet preporučam svima da naprave životopis na jednom od ova dva portala i uredno ga ažuriraju. Nikad ne znate kad će vam hitno zatrebati, a imat ćete ga uvijek spremnog.Molba je dopis tvrtki kojoj se javljate na natječaj koja u pravilu treba izgledati kao službeni poslovni dopis, ali mnoge firme, osobito neke slobodnijeg duha, ne traže striktnu formu dopisa. Ipak, sa službenim u većini slučajeva nećete pogriješiti. Forma molbe: - u zaglavlju obavezno nazivi i adrese, vaši i njihovi, kontakt telefon, e-mail te oznaka navedene u oglasu, ako je ima.Sadržaj molbe ne bi smio biti duži od tri pasosa u kojima redom navodite:- razlog javljanja na oglas- zašto mislite da biste baš vi dobro radili taj posao i koje su vaše prednosti- ostale formalnosti koje nisu navedene u životopisu (Ovo može biti mjesto s vašim najjačim adutima, u kojem navodite, primjerice, da ste radili u nekom drugom gradu pa imate široko iskustvo i brojna poznanstva, što je bitno kod poslova prodaje, recimo. Ili navedite neke hobije ili navike koji bi mogli imati utjecaja na posao - nepušač, sportski duh, kao i posjedovanje vlastitog vozila, nešto o sadašnjem radnom mjestu i slično)U molbi opisujete ono što nije navedeno u životopisu, ne ponavljate iste podatke! Potpišite se imenom i prezimenom i obavezno, ako predajete dokumente osobno ili poštom, potpišite se vlastoručno. Ne zaboravite mjesto i datum.Ovo je samo primjer forme molbe koja može biti, naravno, drukčija. Meni je ovo upalilo skoro na svakom oglasu na kojeg sam se javila :) ali bitno je personalizirati je i prilagoditi podatke koje se navodi radnom mjestu za koje se natječe. Neke firme preferiraju potpuno neformalnu molbu. Upotrijebite maštu. 3. Podnošenje prijaveSvakako predajte svoje papire unutar zadanog roka. Najvjerojatnije će se tolerirati još nekoliko dana nakon isteka roka, ali nije vrijedno rizika. Iako, to je psihologija kojom se mogu igrati jaki igrači, pa ako se navede neki posebno dobar razlog za kašnjenje (osobito ako ste već zaposleni), sasvim sigurno će vas primjetiti, što može biti dobro.Pošta, e-mail ili osobno? Ovisi kako je navedeno u oglasu. Najjednostavnije je putem e-maila, svakako. Pošta ostavlja dojam da niste informatički potkovani (ako se to ne traži u opisu posla, nije bitno). Osobni dolazak se preporuča onima koji su eventualno upoznati s tvrtkom u koju se javljaju, pa mogu nehajno uletiti u ured baš one osobe koja je ključna kod odabira kadrova te se pokazati u najboljem svjetlu i na neki način obaviti razgovor i prije službenog razgovora. Ovo je rijetkost, ali se događa. Sve svoje molbe slala sam e-mailom. Smatram da je danas e-mail apsolutno primarni oblik komunikacije ovakvog tipa, a osobno nisam nosila papire iako ne znači da možda u budućnosti neću. Onda nisam znala što sad znam.4. Razgovor, IntervjuKad vas pozovu na razgovor, najprije treba izolirati svaki osjećaj straha i panike. Nemate se čega bojati, na koncu, što možete izgubiti? Ako dovoljno vjerujete da možete raditi taj posao, pokažite im svoju samouvjerenost i otvoreno odgovarajte na postavljena pitanja. Ako niste nikad prošli razgovor za posao, raspitajte se ili čitajte na netu o tuđim iskustvima. Ima svega, zaista. I pitanja i situacija. I neugodnih, jasno. Ali postavite svoje kriterije i ponašajte se u skladu s tim. Nitko ne voli neodlučne, isprepadane, neuredne, netočne ili neambiciozne ljude. Raspitajte se o firmi, o ključnim ljudima, o poslu, imat ćete možda situaciju da kažete nešto o tome, a ostavit ćete dojam da vam je doista stalo. Jasno, uredan izgled i ponašanje je primarno, jer prvi dojam teško ćete promijeniti. O ovome je na netu stotine članaka, to jednostavno morate pročitati i znati prije nego idete na razgovor. 5. OdlukaNajvjerojatnije će vam se na razgovoru postavljati pitanja koja će vas navesti na razmišljanje - želite li uopće taj posao. Njihova odluka je važna, ali ako oni primjete da vi postavljate neke uvjete, da imate kriterije ispod kojih ne idete (naravno, razumne!), da ste fer prema sadašnjem poslodavcu pa ne možete početi raditi odmah, već kad vam istekne otkazni rok i tome slično, ostavit ćete dojam savjesne osobe koja cijeni svoj rad. Ako ga cijenite vi sami, dat ćete njima razlog da ga cijene i oni.Kalkulirajte. Nemojte pošto-poto pristajati na sve njihove uvjete. Takve reakcije su i dovele do toga da ljudi s fakultetom rade za kikiriki na ugovor od tri mjeseca. Tražite što mislite da vas pripada i probajte si dizati cijenu koliko god više možete. Neka oni razmišljaju zašto vi mislite da toliko puno vrijedite. Ako i niste savršeno sigurni u nešto, glumite. Ali takvu glumu ćete morati nastaviti i kad vas zaposle, ili bar dok ne dobijete priliku dokazati se na širem polju.Ako ne vjerujete da možete dobiti posao kojeg želite, bolje da ni ne pokušavate.Ovaj postić mi je došao kao logičan slijed nakon mailova koje sam zaprimila. I ne mislim nastavljati na ovu temu više. Vraćam se svojim divnim trabunjanjima. Voli vas i štuje, cmok, Athena, cmok

Poslovi s posebnim uvjetima rada

2008-01-18T13:25:00.000-08:00

Poslovi s posebnim uvjetima rada su:
1. rukovanje i upravljanje strojevima i uređajima na mehanizirani pogon na kojima se ne može primijeniti zaštita od mehaničkih opasnosti;
2. rukovanje i upravljanje samohodnim strojevima na mehanizirani pogon (kombajni, grejderi, utovarivači, bageri, buldožeri, strojevi za sabijanje tla i dr.);
3. rukovanje uređajima na postrojenjima za dobivanje i preradu sirove nafte i plina;
4. rukovanje kotlovskim postrojenjima, kompresorskim stanicama i drugim energetskim postrojenjima, stanicama i posudama s komprimiranim plinovima;
5. upravljanje dizalicama na mehanizirani pogon;
6. poslovi signalista (vezivanje tereta, davanje upozorenja pri radu s dizalicama, usmjeravanje prometa, davanje upozorenja na opasnosti i dr.);
7. rukovanje uređajima na postrojenjima za uskladištenje i preradu lakozapaljivih i eksplozivnih tekućina i plinova;
8. ronilački poslovi;
9. rukovanje uređajima za opskrbu zrakom radnika u rudnicima, kesonima i pri obavljanju ronilačkih poslova;
10. montaža, održavanje i ispitivanje električnih instalacija, uređaja i postrojenja napona iznad 250 V i napona 220 V s posebnim zahtjevima;
11. podizanje skela i postavljanje oplata i ograda pri izvođenju građevinskih radova;
12. izrada eksploziva i rukovanje eksplozivom;
13. punjenje i paljenje mina;
14. poslovi vatrogasaca;
15. čuvanje ljudi i imovine vatrenim oružjem;
16. poslovi koji u toku pretežnog dijela punog radnog vremena zahtijevaju teško fizičko naprezanje (manipulacija teretom težim od 25 kg za muškarce ili 15 kg za žene) i poslovi koji se obavljaju u nefiziološkom ili prisilnom položaju tijela;
17. poslovi koji se izvode na visini većoj od 3 m, ako se primjenom osnovnih pravila zaštite na radu ne može spriječiti povećana opasnost od pada radnika s mjesta rada;
18. poslovi kod kojih je radnik u toku pretežnog dijela punog radnog vremena izložen fizikalnim ili kemijskim štetnostima i to: nepovoljnoj mikroklimi, buci, vibracijama i potresanjima, povišenom atmosferskom tlaku, ionizacijskom zračenju, neionizacijskom zračenju, nefibrogenim prašinama, fibrogenim prašinama, organskim prašinama, parama, dimovima ili prašinama olova, tetraetil olova, žive, kroma, nikla, mangana, kadmija, vanadija, selena, platine, urana, tvrdog metala, berilija, arsena, fosfora, kiselinama ili lužinama, plinovitim nadražljivcima, fluoru, ugljičnom monoksidu, cijanovodiku ugljičnom disulfidu, glikolima, parama nafte i derivata nafte, halogenim derivatima ugljikovodika, vinilklorid monomeru, benzenu i homolozima. nitro i amino derivatima benzena, umjetnim smolama i plastičnim masama, organofosfornim, karbamatnim i drugim pesticidima, umjetnim gnojivima i biološkim agensima;
19. poslovi koji su određeni kao poslovi s posebnim uvjetima rada važećim odredbama posebnih propisa (kao npr. određeni poslovi u željezničkom, zračnom i cestovnom prometu, zdravstvu, šumarstvu, građevinarstvu, industriji itd.).
Posebni uvjeti koje moraju ispunjavati radnici za obavljanje poslova iz prethodnih točaka 1. do 18. i rokovi u kojima se ponovno provjerava sposobnost radnika za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada u pogledu zdravstvenog stanja i psihičke sposobnosti sadržani su u prilogu ovog pravilnika i čine njegov sastavni dio.
Za obavljanje poslova iz točke 19. radnici moraju ispunjavati uvjete propisane odredbama posebnih propisa.
Radnik koji obavlja više prethodno navedenih poslova mora ispunjavati posebne uvjete propisane za svaki posao (čl. 3. Pravilnika PUR).

Kao što je iz prethodnog vidljivo, velik je broj poslova koji predstavljaju poslove s posebnim uvjetima rada, a ovlaštenici poslodavca dužni su prepoznati i utvrditi koji se među gore navedenim poslovima prisutni i u njihovim procesima rada, kako bi prema zaposlenicima raspoređenim na te poslove ispunjavali svoje Zakonske obveze.

Što sadrži dobar životopis ?

2008-01-11T03:55:00.001-08:00

Ne postoji samo jedan, univerzalan način kojim ćete oblikovati sadržaj životopisa, ali postoji nekoliko osnovnih pravila koje treba poštivati kako bi životopis izgledao profesionalno i kako bi postigao svoj cilj.

1. Urednost & preglednost. Preporučljivo je ne koristiti previše efekata, više vrsta fontova i slično.

2. Sažeto & jasno. U koliko nemate značajnog radnog iskustva i vaš je životopis zbog toga kratak, nemojte pretjerivati u preopširnom izlaganju ostalih informacija.

3. Stil – informacije o edukaciji i radnom iskustvu navode se u obrnutom kronološkom redu,

4. Istinitost - nikada nemojte u životopisu iznositi neistinite informacije.

5. Slanje e-mailom – spremite ga s ekstenzijom .rtf (umjesto zadane .doc) kako bi izbjegli mogućnost slanja virusa.

6. Slika – za razliku od SAD-a, u Hrvatskoj nije običaj slati životopis sa slikom.

Sve što smo ovdje spomenuli neka vam posluži samo kao orijentacija, a na vama je da u svoj životopis unesete svoju individualnost.

Sami sebi postavite sljedeća pitanja: • Jesam li to ja? • Jesam li ponosan/na na to, što sam tu napisao/la? • Jesam li izostavio/la nebitne informacije? • Jesam li uključio/la sve što bi mi pomoglo da dobijem taj posao? • Da li je moj životopis lak za čitanje? Potrudite se da vaši odgovori na sva postavljena pitanja budu potvrdni i ne zaboravite; životopis nikada nije gotov. Vodite računa da ga uvijek treba prilagoditi tvrtci i poziciji za koju aplicirate i dopuniti najnovijim podacima. Bitan ti je dobar posao, dobra zarada i osobno zadovoljstvo zato se potrudi i uspjet češ.

2008-01-07T13:12:00.000-08:00

Molim za pomoć!

Dao sam sporazumni raskid ugovora o radu sa prjedlogom otkaznog roka od 20-tak dana koji mi je poslodavac potpisao i stavio štambilj. Jel to znači da se slaže sa mojim prjedlogom ili moram čekati njegov prjedlog sporazuma? I šta se događa ako mi poslodavac traži da budem puni otkazni rok a meni visi drugi posao jer bi trebao početi raditi na novom poslu nakon isteka ovih 20-tak dana? Jel imate kakav prjedlog kako se dogovoriti jer mi je poslodavac...hm,nije prilagodljiv,u najblažem obliku

...ako je poslodavac potpisao i stavio zig na tvoj prijedlog sporazumnog raskida i slozio se s tim cinom s uvjetima istog onda je to kraj.......radni odnos ti prestaje s istekom istog i ne moze traziti druge uvjete...

PRIMJER ZAMOLBE ZA POSAO

2008-01-01T05:33:00.000-08:00

Osnovno o sklapanju Ugovora o radu

2007-12-27T14:42:00.000-08:00

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu je dvostranoobvezni ugovor iz kojeg proizlaze prava i obveze za obje ugovorne strane- poslodavca i radnika. Iako je propisano da se ugovor o radu sklapa u pisanoj formi treba istaknuti da odsutnost pisane forme ne čini ugovor pravno nevaljanim pod uvjetom da se se ugovorne strane dogovorile o bitnim sastojcima ugovora.
Dakle, izostanak pisanog ugovora ne znači da poslodavac i radnik nisu ugovorili radni odnos. Bez obzira na ovakvo određenje naš je savjet da ni u kojem slučaju ne započinjete rad bez zaključenog ugovora o radu ili barem pisane potvrde o sklapanju ugovora o radu.Ovdje je još važno jasno istaknuti, a ta važnost proizlazi i iz dijela pitanja upućenih na MojPosao, da nije nužno čak niti poželjno s aspekta radnika da se ugovor o radu zaključuje na dan započinjanja samog rada. Ovo ističemo stoga jer kod radnika koji napuštaju jednog poslodavca da bi se zaposlili kod drugog poslodavca, od dana odluke o prestanku rada pa do dana započinjanja rada kod novog poslodavca prolazi neko vrijeme. Najčešće je to rok od mjesec dana koji je ujedno i otkazni rok kada radnik daje otkaz ugovora o radu. Stoga preporučujemo da u ovakvim slučajevima, pa čak i u slučajevima kada se zapošljavate, a da nemate prethodni radni odnos, radi sigurnosti zaključite ugovor o radu s poslodavcem i prije početka rada.